Surabaya, 7 Juni 2025 – Balai Diklat Industri (BDI) Surabaya hari ini sukses menyelenggarakan acara “Games Inovasi 2025,” sebuah forum presentasi ide dan konsep inovatif yang dirancang untuk memperkaya program kerja serta mendorong budaya inovasi di lingkungan internal. Bertempat di aula utama BDI Surabaya, acara ini menjadi ajang bagi para pegawai untuk menyumbangkan gagasan-gagasan cemerlang yang diharapkan mampu meningkatkan efektivitas organisasi, kapasitas sumber daya manusia (SDM), dan kualitas pelayanan kepada mitra kerja.
Acara yang dimulai sejak pagi hari ini menampilkan beragam usulan inovatif dari berbagai divisi di BDI Surabaya. Para peserta, yang terdiri dari pegawai staf hingga jajaran manajerial, menunjukkan antusiasme tinggi dalam mempresentasikan ide-ide mereka. Setiap presentasi mencakup latar belakang masalah, konsep solusi inovatif, potensi dampak positif, serta estimasi kebutuhan sumber daya untuk implementasi.
Mendorong Budaya Inovasi dari Akar Rumput
Games Inovasi 2025 merupakan bagian integral dari upaya BDI Surabaya untuk menanamkan budaya inovasi yang berkelanjutan. Kepala BDI Surabaya, dalam sambutannya, menekankan pentingnya peran setiap individu dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan adaptif. “Inovasi bukanlah tugas segelintir orang, melainkan tanggung jawab kita bersama,” ujarnya. “Melalui acara ini, kami ingin memastikan bahwa setiap suara didengar dan setiap ide berpotensi memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan BDI Surabaya.”
Program ini juga bertujuan untuk memecah silo-silo antar departemen, mendorong kolaborasi lintas fungsi, dan memicu pemikiran out-of-the-box. Dengan memberikan platform bagi pegawai untuk secara aktif terlibat dalam proses pengumpulan ide, BDI Surabaya berharap dapat mengidentifikasi solusi-solusi segar yang mungkin tidak terpikirkan dalam pendekatan konvensional.
Ide-Ide Brilian untuk Transformasi BDI Surabaya
Berbagai proposal yang dipresentasikan mencerminkan beragam aspek operasional BDI Surabaya. Beberapa ide menyoroti optimalisasi sistem administrasi digital untuk mempercepat proses birokrasi, sementara yang lain fokus pada pengembangan modul pelatihan baru yang lebih relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Ada pula usulan mengenai program mentorship lintas generasi untuk meningkatkan transfer pengetahuan dan keterampilan di antara pegawai.
Salah satu presentasi yang menarik perhatian adalah konsep “Digi Coach Pro,” sebuah platform terintegrasi yang akan menyediakan akses mudah ke materi pelatihan daring, webinar, dan forum diskusi bagi pelaku UMKM. Presenter ide tersebut menjelaskan bahwa platform ini dapat mengurangi ketergantungan pada pelatihan tatap muka, memungkinkan pembelajaran berkelanjutan, dan memfasilitasi pertukaran informasi secara lebih efisien.
Selain itu, beberapa ide lain berpusat pada peningkatan kualitas pelayanan kepada mitra kerja. Misalnya, ada usulan untuk mengembangkan sistem feedback otomatis bagi peserta pelatihan, yang memungkinkan BDI Surabaya untuk secara proaktif mengidentifikasi area perbaikan dan meningkatkan kepuasan mitra. Ide-ide lain melibatkan penggunaan teknologi AI untuk mendukung digitalisasi yang keberlanjutan.
Proses Seleksi dan Implementasi
Setelah sesi presentasi yang intens, tim penilai internal dan eksternal BDI Surabaya akan melakukan evaluasi menyeluruh terhadap semua usulan yang masuk. Kriteria penilaian mencakup tingkat inovasi, kelayakan implementasi, potensi dampak positif, serta keselarasan dengan visi dan misi organisasi. Usulan-usulan terbaik tidak hanya akan mendapatkan apresiasi, tetapi juga akan dipertimbangkan secara serius untuk direalisasikan dalam program kerja tahun 2025/2026.
Proses seleksi ini diharapkan transparan dan objektif, memastikan bahwa ide-ide paling menjanjikan yang akan mendapatkan dukungan penuh untuk pengembangan lebih lanjut. BDI Surabaya berkomitmen untuk menyediakan sumber daya yang diperlukan, baik finansial maupun non-finansial, untuk membantu mewujudkan gagasan-gagasan tersebut menjadi kenyataan.
Komitmen untuk Masa Depan yang Lebih Baik
Games Inovasi 2025 merupakan bukti nyata komitmen BDI Surabaya untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan tantangan zaman. Dengan memberdayakan para pegawainya untuk menjadi agen perubahan, BDI Surabaya berambisi untuk terus meningkatkan kualitas dan kinerjanya. Harapannya, melalui inisiatif semacam ini, BDI Surabaya dapat melahirkan ide-ide cemerlang yang mampu mengangkat standar pelayanan dan menjadi lembaga diklat industri terdepan.
Acara ditutup dengan ucapan terima kasih kepada seluruh pegawai yang telah berpartisipasi dengan dedikasi tinggi. Partisipasi aktif mereka merupakan fondasi utama dalam membangun masa depan BDI Surabaya yang lebih inovatif dan berdaya saing. Semangat untuk terus berkreasi dan berinovasi menjadi pesan penutup yang digaungkan, menandai langkah maju BDI Surabaya dalam mencapai keunggulan organisasi.
~MN